ココロセラピストが語る! コトバに振り回されないで! ~冷静になれば恐れることはない!?~

ここで通用しなければ他でも通用しないよ?

仕事あるある、の話をします。
たぶん、誰でも一度は聞いた事があるセリフ。
「ここで通用しなければ他でも通用しないよ?」というコトバ。
退職の話を持ち出すと言われる率が高いセリフ。

これ、いくつか解釈はありますが、言われると案外傷つく人が多いのではないかと思います。
僕も過去に言われたことがありますが、その時は内心、ショックでした。

でも、その発言をした人ってたぶん善良な人なのです。
おそらく親切に世の中の厳しさを教えてくれようと思っているのだと思います。
だから、諦めずに今の職場で忍耐力やその他スキルをアップさせて、転職するとか残るとか、そういう話はもっと先でも良いのではないか。
そういうニュアンスで言っていると思います。
安易に退職してしまうと、転職が難しいのでそれを心配してくれているのかもしれません。

でも、僕を含めて一定数の人は、やっぱり傷ついてしまうのです。
だって職業選択の自由が認められていても「他では通用しない」と言い切られてしまうと、お先真っ暗な気分になってしまうからです。

退職は面白おかしくする人はいません。
みんなそれなりに悩んだり考えたりして、決別する決断をして職場を去るのです。

でも、その覚悟をあっさりと否定して「通用しない」と言い切られてしまうと将来の可能性が閉ざされてしまうのです。
そして、自分自身という存在に価値がないように思えてしまうのです。

では残れば順調に成長できて人生がばら色に変わるのかというとそういうわけでもありません。
だって先ほども言いましたが、みんな退職の時はそれなりに覚悟を決めているのです。
もっというと覚悟を決めざるを得ないほど、何らかの事情があるというのも現実です。

辞めざるを得ない自分なりの理由があっても、それを「逃げ」を連想させるイメージを植えつけてしまうのは気の毒です。

そこで、冷静になって考えてみましょう。
誰かが自分を引きとめてくれたとして。
それはそれで必要とされている感じもしますし、寂しがってくれているのかもしれません。
とても有難いことだと思います。
でも、そんなことで思い直すなら、そもそも誰も悩まないのです。

人には個性や個人差があります。
みんなが同一の存在ではないのです。
なので、仕事には当然、適性という概念も必要になってくるわけです。

適性のない人にその業務を押しつけていたら、その人はウツになってしまうかもしれません。
ある人には楽な仕事でも、ある人には苦痛でしかない……という可能性も考えて欲しいのです。

それに「他では通用しない」という個所を深く考えてみると「他」の厳しさを、その人は本当に知っているのだろうか。
そう思いますよね。
「他」は数個所アテがあるのかもしれません。

たとえば上司が本当に、気が合わない人(またはブラック)だったとします。
気に入らない上司に慣れることも大事です。

ブラック会社だろうがなんだろうが、そこを改革して行く強いマインドと行動力を会社は求めているかもしれません。

でも、相性が悪過ぎると、そんな悠長なことはいっていられなくなり、本当に具合が悪くなるのです。
それほどまでに辛い思いをしていても「ここで通用しないなら他でも……」と言われても、それは傷口に塩を塗っているだけな気もするのです。

そして、実際に転職してみると、「通用しない」どころか重宝されてあっという間に新しい職場に馴染んでしまう子も少なくありません。
とてもイキイキしている人も実際多いのです。

つまり、「ここで通用しなければ他でも通用しないよ?」というコトバは、嘘ではないかもしれません。
同時に何も考えず、そのままコトバを受け止めてしまうと、退職したがっている人は「私は、ダメ子なんだ……」という考えになってしまうので注意が必要です。

 

コトバは発信だけでなく、受信も大事

コトバ

こんなふうに、コトバは大きなパワーを持っていますが、受けての受け止め方、交わし方などの意識の在り方も、ものすごく大事なのです。
むしろ、そっちの方が大変です。

コミュニケーションは必ずしも知人友人だけとは限りません。
だから、相手の言葉をどう受け止めて良いか分からない時もあるかしれません。

とはいえ、敵でなければ、穏便に平和に行きたいですよね。
無駄に自分が傷ついたりする必要もまったくありません。

コトダマのパワーに直撃する前に、少し冷静になる時間(数十秒でも可)を取ってみてください。
きっと、何かの役に立つと思います。

 

《ココロセラピストTATSUMI さんの記事一覧はコチラ》
https://www.el-aura.com/writer/%E5%B1%B1%EF%A8%91%E9%81%94%E5%B7%B3/?c=6713